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    2017年4月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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    试题序号

    在下列人员中，适用最低工资的是（ ）

    • A、在工作时间有迟到、旱退、旷工等违纪行为的职工
    • B、医疗期内病体的职工
    • C、企业内待岗的职工
    • D、回家乡探亲的职工
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    李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据，要求所在绮丽设计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计3000元。绮丽设计公司认可该考勤记录，但以存在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。根据提示，分析下列问题：

    (1)若李某无法提供加班审批表，该案应当如何伸裁?为什么?

    (2)若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?(3)若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?


    下列有关综合计算工时制的表述，正确的是（ ）

    • A、在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)
    • B、综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间
    • C、超过部分应视为延长工作时闻
    • D、法定休假曰安排劳动者工作的，按照150％的标准支付工资报酬

    依我国目前法律的规定，下列保险中劳动者无须负担社会保险费的是（ ）

    • A、基本养老保险
    • B、生育保险
    • C、失业保险
    • D、医疗保险
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